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Analista de Prevenção à Fraudes Senior

Tipo de vaga: Efetivo

Modelo de trabalho: Híbrido

Vaga também para PcD

Descrição da vaga

Zig é a primeira Funtech do mercado de tecnologia para o entretenimento ao vivo com atuação mundial. Presente em grandes festivais, eventos, arenas, feiras, bares e casas noturnas, trazendo inovação e tecnologia para toda a jornada do entretenimento, com soluções e gestão de consumo cashless.


O mundo é fun!


Nós, da Zig, The Global Funtech, acreditamos, mais do que nunca, que cada evento que ajudamos a realizar é único e uma inspiração para mudar a forma como as pessoas vivenciam os eventos ao vivo. Aqui e no mundo. Por isso, a Zig já nasceu sem fronteiras para o entretenimento, temos expertise nas principais áreas de atuação. Unimos diversão e tecnologia para criar a melhor experiência para nossos clientes.


Aqui, você encontrará um ambiente dinâmico, flexível e alegre! Estamos crescendo rapidamente e melhorando a cada dia! Você terá a chance de crescer e se desenvolver junto com a empresa, podendo contribuir ativamente com as suas ideias e fazer um trabalho relevante para levar nossa experiência para cada vez mais pessoas.


Estamos buscando um Analista de Prevenção à Fraude Sênior para atuar estrategicamente na prevenção de fraudes e mitigação de riscos operacionais. Esse profissional será uma referência técnica para a equipe, apoiando a liderança na criação de estratégias robustas, desenvolvimento de políticas e acompanhamento de métricas que garantam a segurança e eficiência da operação. O Analista Sênior lidera investigações complexas, desenvolve perfis de fraude e propõe melhorias contínuas em processos de controle e mitigação de riscos, alinhando suas ações aos objetivos estratégicos da empresa. 

Responsabilidades e atribuições

  • Graduação completa;
  • Liderar análises transacionais e investigações profundas de fraudes complexas, propondo estratégias de mitigação eficazes; 
  • Desenvolver e monitorar perfis de fraude, identificando novas tendências de fraude no mercado e ajustando as políticas internas de prevenção; 
  • Atuar como ponto de referência técnica para a equipe, fornecendo orientação e suporte nas análises e investigações mais complexas; 
  • Propor e implementar melhorias estratégicas nos processos de controle, colaborando diretamente com a liderança para garantir a eficácia das políticas de mitigação de riscos; 
  • Manter-se atualizado sobre mudanças regulatórias, tendências de fraude e inovações tecnológicas que impactem o ambiente de risco da empresa; 
  • Monitorar e avaliar indicadores de performance e qualidade, ajustando ações para garantir o atingimento de metas estratégicas; 
  • Participar de comitês estratégicos, apresentando insights e propostas para a alta liderança; 
  • Liderar treinamentos e capacitações internas para garantir que a equipe esteja alinhada às melhores práticas de prevenção à fraude e gestão de riscos; 
  • Atuar com autonomia na tomada de decisões críticas, especialmente em casos de alta complexidade, sempre equilibrando a mitigação de riscos com a qualidade do relacionamento com clientes e parceiros; 
  • Suportar a criação e calibração de novas regras de prevenção à fraude, utilizando uma abordagem baseada em dados para otimizar os processos. 

Requisitos e qualificações

  • Experiência anterior em instituições financeiras ou empresas de tecnologia com foco em prevenção à fraude; 
  • Expertise em automação de processos; 
  • Conhecimento avançado sobre o mercado de fraudes, incluindo tendências emergentes, inovações tecnológicas e impactos regulatórios. 
  • Experiência comprovada em prevenção à fraudes, com foco em análise estratégica e mitigação de riscos; 
  • Forte capacidade analítica e conhecimento avançado em ferramentas de dados, como Excel, PowerPoint, SQL e Power BI; 
  • Habilidade em liderar projetos complexos, com forte foco em resultados e visão estratégica de longo prazo; 
  • Alta capacidade de comunicação e influência, com habilidade para articular questões complexas com a liderança e outras partes interessadas; 
  • Experiência em mentoring e desenvolvimento de equipe, promovendo uma cultura de aprendizado contínuo; 
  • Proatividade na identificação de novas tendências de fraude e inovação para melhoria contínua dos processos. 
  • Disponibilidade modelo híbrido no bairro Cidade Monções/SP.

 

Informações adicionais

Benefícios para quem é um Zigger!


Saúde e Bem-estar:

  • Assistência Médica e Odontológica,
  • Para você cuidar da sua saúde emocional, temos psicoterapia online pelo convênio ou Vittude, parceria de descontos.
  • Totalpass e Gympass, sim, nosso time conta com descontos especiais em academias e estúdios pra dar aquele incentivo pro projeto verão.
  • Em São Paulo, as terças e quartas, acontece uma partidinha de futebol e vôlei.

Somos flexíveis:


  • Nosso cartão SWILE para benefícios tem a bandeira MASTERCARD e você usa na modalidade crédito, por ele você recebe seu saldo de Refeição e Mobilidade;
  • Nossa carga horária é diária e flexível. São 8h48m e você pode alinhar com o seu gestor o melhor horário; conforme necessidade da área.
  • Modalidade: Híbrido - CLT

Tá pensando que acabou? Ainda tem mais viu!


  • Quando você for visitar um cliente, nós pagamos um transporte por aplicativo para você;
  • Tirar aquele descanso pra curtir o aniversário? Temos também! Day off no mês do seu níver está mais que garantido;
  • Kit onboarding com tudo que você precisa pra começar com muita energia e acolhimento no nosso time;
  • Para mamães e papais, oferecemos o Auxílio Creche para crianças de 0 a 5 aninhos;
  • Também temos o SwileShop, onde estão cadastrados mais de 2.500 parceiros, com descontos exclusivos pra economizar uma graninha na hora das compras;
  • Parceria com o Cinemark, separamos um combinho para você curtir um cinema, no precinho.
  • Aprender um novo idioma? Temos condições incríveis para quem quer aprender um novo idioma. Aliás, um não, são OITO NOVOS IDIOMAS!

Vale reforçar que nosso ambiente de trabalho é dinâmico, alegre, diverso e cada vez mais inclusivo.


Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Teste Mapeamento Comportamental
  3. Etapa 3: Teste de Fit Cultural
  4. Etapa 4: Triagem de Currículos
  5. Etapa 5: Entrevista com RH e gestor
  6. Etapa 6: Contratação

SOMOS A ZIG 🚀

Mas afinal, o que é ser Zig?


Construímos histórias para nos orgulharmos!

Cada passo dado, aprendizado e conquista tem um enorme significado e valor.

Nos orgulhamos da nossa história e do caminho que trilhamos até aqui, com paixão!


Não nos falta compromisso!

 O comprometimento genuíno de cada Zigger com a empresa, com o cliente, com os colegas, com a entrega é notável.

Vivemos e fazemos acontecer nosso sonho todos os dias.


Damos o nosso melhor em tudo!

Nosso time faz o melhor, mesmo quando ninguém está vendo. Fazemos por amor e por acreditar.

A soma das atitudes que temos diariamente enriquecem experiências e transformam nosso negócio.


#VEMSERZIG